Jedną z bardziej ważnych zmian jakie dokonały się w polskim prawie jest wydłużenie urlopu macierzyńskiego. Od tego roku zostanie on wydłużony od 20 tygodni do nawet 37 tygodni. Wszystko to jest jednak zależne od liczby urodzonych dzieci podczas jednego porodu. Dlatego też długość urlopu nie będzie już zależna od tego, czy kobieta rodzi pierwsze czy kolejne dziecko. Przy wprowadzeniu tej zmiany rodzicom została również przydzielona ochrona przed zwolnieniem.

W tym czasie pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. To wszystko ułatwi również możliwość tworzenia w firmach przyzakładowych żłobków i przedszkola. Ich działalność pracodawcy będą mogli od tego roku finansować ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.